http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/712 2026-05-23T12:07:36Z 2026-05-23T12:07:36Z Turo Macedo, Ana Liz Marisol González Prieto, Osvaldo Miguel http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1010 2023-07-12T01:09:15Z 2020-01-01T00:00:00Z

Título : E-learning-mudando paradigmas de aprendizaje en las empresas. Autor : Turo Macedo, Ana Liz Marisol; González Prieto, Osvaldo Miguel Resumen : Hoy en día es muy importante estar actualizado, a nivel organizativo como personal, las empresas requieren que sus capitales humanos estén capacitados en menos tiempo, representando una ventaja para ambos. Para esto vemos la necesidad de implementar una capacitación del tipo virtual o e-learning empezando por el departamento de IT de la empresa, cuyos objetivos se basan en la selección de la temática del curso, aplicar un modelo de diseño para la creación del curso, investigar y seleccionar una herramienta LMS para la construcción del prototipo de capacitación y evaluar la metodología de aprendizaje e-learning con el propósito en implementar en otras áreas de la empresa. Analizadas en los documentos bibliográficos y con la ayuda de Google Form pudimos seleccionar una herramienta LMS, "Mood le" que podemos decir que la instalación de la plataforma fue sencilla, pero su configuración para accesos múltiples y de forma remota trajo dificultades que fueron solucionados a través de videos tutoriales. En cuanto a las pruebas y los resultados fueron muy satisfactorios, y ayudaron a valorar las múltiples funcionalidades ofrecidas por la plataforma seleccionada, desde el punto de vista de los tres protagonistas, Administrador, Instructor y Colaborador, todos realizaron un buen desempeño de sus tareas, y destacamos principalmente el rol del instructor, el cual depende de él para que el curso sea dinámico y atractivo, animando de esta forma a los que deseen realizar cursos virtuales. Por otra parte, apreciamos los resultados de las encuestas, el cual vemos como positivo la posibilidad de implementar esta metodología de capacitación en otros departamentos de la empresa, aproximándose en un 80% a nuestra hipótesis planteada inicialmente.

2020-01-01T00:00:00Z González Sena, Víctor Ramón Rojas Coppari, José Eduardo http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1009 2022-09-22T14:27:38Z 2019-01-01T00:00:00Z

Título : Resistencia al cambio en implementación de sistemas informáticos, caso de estudio: Sistema Integral – ERP. Autor : González Sena, Víctor Ramón; Rojas Coppari, José Eduardo Resumen : La problemática viene a colación partiendo de la premisa de un fenómeno cultural en la sociedad paraguaya que en todos sus ámbitos se ve resistente a los cambios, tal es así que el ámbito laboral no escapa a éstas vicisitudes cuando se instalan nuevas tecnologías en las organizaciones, existen profundas transformaciones. El objetivo general de esta investigación ha sido identificar, mediante el método de estudio de caso, las razones de la resistencia al cambio en el momento de implementación de un nuevo sistema informático, caso de estudio: implementación de un ERP en una empresa de insumos hospitalarios. En una primera etapa se ha realizado en la revisión de los conceptos. En la segunda etapa se efectúa un recorrido teórico. En la tercera parte, se exploran los sistemas ERP, sus principales características, beneficios, factores críticos de éxito etc. Finalmente, en la cuarta parte, se presentan los resultados del estudio de caso sobre las encuestas y entrevistas realizadas. El tipo de estudio ha sido cualicuanti, es decir mixto, del tipo descriptivo. El diseño utilizado, ha sido no experimental, de carácter transaccional descriptivo, ha sido ejecutada en una empresa hospitalaria de Ciudad del Este, Alto Paraná, Paraná, desde septiembre del 2019 hasta octubre del 2019. El universo de estudio de la investigación ha comprendido a los empleados de una empresa hospitalaria. La selección de la muestra ha comprendido a empleados de cada departamento de la empresa hospitalaria. Ha sido aplicada un cuestionario a través de una entrevista y un cuestionario con preguntas abiertas y cerrada, para determinar la resistencia de los empleados al cambio. Para validar el experimento.

2019-01-01T00:00:00Z González Roa, Ignacia Carolina Rojas Coppari, José Eduardo http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1008 2022-09-22T14:27:19Z 2019-01-01T00:00:00Z

Título : Gestión del conocimiento en una fábrica de software utilizando metodología ágil. Autor : González Roa, Ignacia Carolina; Rojas Coppari, José Eduardo Resumen : Con el presente proyecto se propone presentar una guía para mejorar los procesos de desarrollo de software en tres empresas seleccionadas, minimizando errores, realizando entregas constantes de versiones pequeñas utilizando las buenas prácticas de metodologías ágiles aplicadas a la Gestión del conocimiento. En la actualidad las empresas adoptan la idea de crear espacios adecuados para permitir a las personas compartir, almacenar, organizar y hacer crear conocimiento, también la capacidad de aprendizaje que es la única fuente de ventaja competitiva sostenible. La implementación de Gestión del Conocimiento en empresas nos brinda beneficios para que la transferencia de datos sea de una manera efectiva y así la información no pierda valor. El conocimiento consiste en diferenciar entre dato, información y conocimiento. Con frecuencia, el éxito o fracaso de la empresa puede depender de saber cuáles de estos se necesitan. La manera más eficaz de transferir conocimiento es contratando personas inteligentes y permitiendo-les conversar entre sí. En la implementación de metodología ágil según las características pueden traer beneficios como optimizar o ahorrar tiempo para poder realizar un desarrollo ágil de proyectos a través del desarrollo basado en conocimientos. Los resultados alcanzados por el relevamiento de información sobre la aplicación de buenas prácticas seleccionadas a través de la encuesta realizada, los conceptos de Gestión del conocimiento son conocidas y aplicadas en un 72% dentro de las empresas, mientras que las metodologías ágiles son utilizadas en un 100%. La conjunción de buenas prácticas del desarrollo de software con conceptos de Gestión del conocimiento y utilización de metodologías ágiles mejora el desempeño del equipo de trabajo siempre y cuando el equipo este correctamente capacitado con un 67% y nada más con un 33% dependiendo del tipo de proyecto puede ayudar en mayor o menor grado.

2019-01-01T00:00:00Z Aquino Guerreño, Reinaldo Gardel López Silvero, Nelson Jara Rodríguez, Marcos Adrián http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1007 2022-09-22T14:28:25Z 2019-01-01T00:00:00Z

Título : Hidroponía NFT automatizada. Autor : Aquino Guerreño, Reinaldo Gardel; López Silvero, Nelson; Jara Rodríguez, Marcos Adrián Resumen : Las técnicas mecanizadas de agricultura han sido fuertemente señaladas por los ecologistas por la alta exposición de pesticidas, el uso de fertilizantes y otros factores artificiales de cultivo que aceleran los procesos de crecimiento natural de las plantas. Esto ha provocado indirectamente el auge del fenómeno mercadológico de los alimentos denominados orgánicos. La hidroponía es una de las técnicas propulsoras más relevantes de esta tendencia orgánica, ya que, por medio de su cultivo sin suelo, se pueden producir vegetales ricos en elementos nutritivos a bajo costo. Si bien la Hidroponía permite rendimientos muy altos en la producción, es un sistema de cultivo que para ser exitoso necesita de un control continuo que exija al productor verificar todos los parámetros involucrados en la producción de sus hortalizas. En el presente proyecto se implementa el diseño de un Sistema de Control y Automatización para cultivos Hidropónicos que usan la técnica NFT (Técnica de película de nutrientes), como método de producción, controlando principalmente el flujo de agua, las variaciones del nivel de conductividad, nivel de PH, la temperatura de la solución nutritiva y la temperatura del ambiente.

2019-01-01T00:00:00Z